未経験からエンジニアになれる！その秘訣とは！？
- 未経験からステップアップできる環境があります。技術部・営業部があなたの成長をバックアップ！技術者支援制度を活用してキャリアアップ！
これまで洋服を販売していた方や学習塾の講師をやっていた方、そして文系出身の方が、今では立派な「エンジニア」として当社で活躍している理由。それは、bryzaが人材育成を重視し、エンジニアとしての成長をしっかりとバックアップする会社だからです。
配属前の研修で、配属先がどのような職場であるのか、どのようなルールがあるのかなどをしっかりお伝えすることで不安を解消し、配属後は月1回先輩エンジニアや営業と面談を行ないながら「これからどのような技術者になりたいか」「そのために何を学ぶべきか」という確認を通じて、一人ひとりに合わせた「育成計画」を実行していきます。
未経験から始める方に必要な資質はズバリ！「ヒューマンスキル」 です。コミュニケーションや対人関係の構築だけでなく、目標に向かって意欲的に取り組む姿勢も大事です。未経験からエンジニアを目指す方は、ヒューマンスキルを活かしながら、技術経験をしっかりと積み重ねて頂きたいと考えています。
さぁ、bryzaでエンジニアとしての最初の一歩を踏み出しませんか？
様々な異業種経験がbryzaで活躍しています。
飲食店勤務 → エンジン性能開発エンジニア
塾の講師 → 生産技術エンジニア
自動車整備士 → 実験評価エンジニア
組立作業員 → 機械設計エンジニア
技術部と営業部があなたの活躍を全力でサポート
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技術部サポート
各営業所毎に、マネージャーを頂点とした組織があり、配属先だけでなく様々なプロジェクトに従事している先輩社員からも技術・人間関係についてアドバイスを受けることができます。
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営業部サポート
配属プロジェクト毎に、担当営業が付きます。過残業や現場での人間関係など、業務遂行上のお困り事があった場合に問題解決に当たります。
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全体会議
bryzaの技術社員は基本的に取引先企業での勤務が中心となりますが、3ヶ月に1回所属営業所のメンバー全員が集まり、技術者会議を実施します。
内容としては、会社方針説明、キャリアサポート面談、技術研修、レクリエーションなどです。
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資格取得奨励
当社では、機械・電気・電子・ソフト・語学の分野でそれぞれ取得を奨励している資格があります。
その資格を取得された場合、社内規定に基づき毎月資格手当が最高で月50,000円まで支給されます！
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能力開発を支援する補助制度
bryzaの技術社員が日々プロジェクト業務に従事する中で、よりステップアップを目指したいという意欲にお応えするため、能力開発を支援する各種補助制度があります。
- ・資格取得受験料の補助
・技術セミナー受講料の補助
・通信教育受講料の補助
・社内勉強会講師料の補助 - ・技術研修の補助（外部教育機関）
・公的技術教育機関利用料の補助
・技術図書購入費の補助
・資格取得祝い金等
- ・資格取得受験料の補助
